Сейчас мы их рассмотрим.

Для начала, напомним, что пособие по беременности и родам (декретные выплаты), это не пособие по уходу за ребенком.

Получают его только женщины и оно не зависит от стажа.

Выбирайте нужный раздел или читайте по порядку.

Минимальная и максимальная сумма декретных в 2019 году

Предельные лимиты по 2017-2018 годам соответственно 755 000 и 815 000.

Что это значит?

Если ваш доход за последние два года превышает 1 570 000 рублей (755 000 + 815 000), декретные все равно будут рассчитываться из этой цифры.

Есть и хорошие новости)

И даже если ваш заработок за предыдущие годы ниже текущего МРОТ, декретные рассчитают исходя из МРОТ.

Как рассчитать декретные в 2019 году

Сначала складываете доходы за последние два года — 2017 и 2018 год.

Теперь делите на (731 минус пропущенные дни)

(Пропущенные дни – это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы.)

И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.

Важно. Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.

Напомним, ваш среднедневной заработок должен быть больше 370,34 рублей и меньше 2150,68 рублей.

(370,34 и 2150,68 — это мы разделили МРОТ и лимиты за 2017-2018 года на 731)

Если нет, берете крайнюю цифру.

Умножаете дни декретного отпуска на ваш среднедневной заработок.

И получите общий размер декретного пособия.

Примеры расчета декретных выплат в 2019 году

Суммарный заработок за последние два года работы равен соответственно – 260 000 рублей и 285 000 рублей.

Сложив эти значения, мы получим суммарный заработок за 2 календарных года = 260 000 + 285 000 = 545 000, который необходимо поделить на 731.

545 000 / 731 = 746 рублей.

Умножаем на суммарное количество дней, проведенное на больничном в связи с родами и беременностью.
Маша получит 746*140 = 104 440 рублей.

Пример 2.

Заработок за 2017 – 547 000, за 2018 – 620 000.

Болела она в эти годы 7 и 5 дней.

Считаем: 547 000 + 620 000 = 1 167 000 рублей.

Из 731 отнимаем 12 дней, эти дни она болела, получается 719.

1 167 000 / 719 = 1 623 рубля.

(как видим, чуть не перебрала максимальный среднедневной в 2 150,68 руб)

Наталья получит 1 623 * 140 = 227 220 рублей

Кто получает и размер декретных денег

Имеют право получать пособие по беременности и родам:

• официально работающие женщины (100%)
• студенты, обучающиеся очно (стипендия)
• контрактники на военной службе (денежное довольствие)
• уволенные в течение 12 месяцев после ликвидации компании. (300р)

Ребенок может быть как свой, так и усыновленный.

Остаться работать беременной и получать декретные нельзя.

Либо , либо пособие по беременности.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Это решает только врач-гинеколог, который даст больничный лист.

Ориентировочные сроки такие:

• Обычная беременность с 30й недели
• Двое и больше детей начиная с 28й недели.

Чем раньше встать на учет, тем лучше.

Выплата за ранний срок беременности (до 12 недель) – 300 рублей без индексации.

Индексация 1,025 установлена Постановлением правительства от 26.01.2018 №74.

Итого получается 628,47 рубля за то, что встали на учет до 12 недель.

Продолжительность отпуска по беременности и родам

Это решает тоже врач, обычно сроки такие:

Платит работодатель или ФСС

Декретные выплачиваются целиком за счет ФСС.

( Федеральный закон №81-ФЗ от 19.05.1995, ред. от 07.03.2018)

Таким образом, Вы должны:

1. просуммировать все выплаты работнику за время его работы на Вашем предприятии (которые облагаются страховыми взносами), за исключением выплат за исключаемые из расчета среднего периоды.
2. подсчитать количество календарных дней, приходящихся на период работы. При этом Важно учесть, что из расчета исключаются дни, и начисленные за эти дни суммы, если они оплачивались по среднему либо если это были, например, дни без содержания.
3. Сумму выплат разделить на количество дней и получить среднедневной заработок
4. Среднедневной заработок сравнить с предельной величиной = 4150000/365 = 1136,99.

Not found

Закона №180-ФЗ «Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году»). При определении времени фактической работы работника в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности учитывается период его работы по предыдущим местам работы. Время работы у прежнего работодателя подтверждается записями в трудовой книжке.
В расчетный период может включаться весь период работы у предыдущего работодателя: с даты, когда работник был принят на работу, по дату его увольнения. Этот период определяется на основании записи в трудовой книжке работника или на основании копии его трудового договора.

Как оплачивается больничный если я отработала 1год

Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213). До наступления временной нетрудоспособности в марте 2006 г. работник отработал 12 рабочих дней, за которые ему было начислено 12 000 руб. (22 000 руб.: 22 дня х 12 дней). Его средний дневной заработок равен 1000 руб. (12 000 руб.: 12 дней).

Размер дневного пособия с учетом непрерывного трудового стажа работника составляет ту же самую сумму – 1000 руб. Максимальный размер дневного пособия в марте 2006 г. равен 681,82 руб. (15 000 руб.: 22 дня). Сумма пособия, подлежащая выплате работнику за 5 рабочих дней, составит 3409,10 руб.

(681,82 руб. х 5 дней). Рассмотрим следующую ситуацию, когда работник отработал на предприятии менее трех месяцев. Работник поступил на работу в организацию 11 января 2006 г., ранее нигде не работал.

Как работнику рассчитать больничный лист?

В-третьих, доходы, полученные в нату­ральной форме, также нужно учитывать. Ру­ководствуясь пунктом 5 Положения № 375, возьмите в расчет рыночную стоимость вы­данных товаров (готовой продукции и т. д.). Напомним, что рыночная цена – это стои­мость товара, сложившаяся на момент вы­платы зарплаты в регионе, где находится организация (п.
54 постановления

Внимание

Пленума Верховного Суда РФ о т 17 марта 2004 г. № 2). В-четвертых, полученный доход в ино­странной валюте при определении заработ­ка необходимо пересчитать в рублях по курсу Банка России, действующему на день начисления пособия. Так сказано в пункте 5 Положения № 375. Посчитав все выплаты, посмотрите, не превышен ли лимит.

Ведь за каждый год можно взять выплаты, не превышающие предельную сумму, на которую начисляют­ся взносы в ФСС РФ. Иными словами, за 2012 год можно взять максимум 512 000 руб­лей, а за 2011 год – 463 000 рублей.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Правила подсчета и подтверждения стра­хового стажа утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. Общие правила довольно про­стые. Стаж определяйте на день наступле­ния страхового случая. То есть последним днем при подсчете стажа является день, предшествующий началу болезни.

Важно

В стаж включаются периоды работы по трудовому договору время государственной гражданской или муниципальной службы. Кроме того, при подсчете стажа учитывай­те время службы в армии, полиции, МЧС и иных силовых ведомствах. Будьте внимательны: время отпуска по уходу за ребенком до трех лет нужно при­нимать во внимание при подсчете стажа.

А вот периоды учебы в институте, академии или университете по очной форме не учитывайте.

Как рассчитывается больничный лист — правила расчета

В том числе тем, кому установлена неполная рабочая неделя, неполный рабочий день или сумми­рованный учет рабочего времени (п. 16 По­ложения № 375). При этом максимальный средний днев­ной заработок составляет 1335,62 рубля ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн.). Если фактический заработок выше, берите для расчета сумму 1335,62 рубля.
Шаг № 4. Определяем страховой стаж Чтобы правильно посчитать сумму посо­бия, нужно знать еще один показатель. Это страховой стаж. Если стаж работника боль­ше 8 лет, то ему полагается пособие в раз­мере 100 процентов среднего заработка. Если стаж от 5 до 8 лет, размер пособия составля­ет 80 процентов среднего заработка.
При стаже до 5 лет – 60 процентов. Если же стаж менее полугода, пособие выплачивайте в размере не больше МРОТ (об этом ниже).
Для получивших травмы или профзаболевания Пособие по больничному листу – правила расчета и оплаты, сроки, суммы и условия получения Если заболел или травмировался сам работник:

1. оставшаяся часть периода финансируется за счет ФСС.
2. 3 первых дня больничного оплачиваются за счет прибыли компании, в которой работает получатель пособия;

Пособие по уходу за больным ребенком или другим родственником полностью оплачивается из средств Фонда социального страхования. Как оплачивается больничный? Рассмотрим нюансы оплаты больничных в некоторых особых случаях. Каждый случай мы рассмотрим отдельно Для наглядности приведем пример.
Надежда проработала в компании 10 лет. На пробыла 14 дней. За последние 2 года ее суммарный заработок составил 1 000 000 рублей. 1 000 000 / 730 = 1369,8 рублей. Эта сумма является средним дневным заработком. Т.к.

Как расчитать больничный если работник отработал только один год

Об этом говорится в части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ. Лимит в 512 000 и 463 000 руб. (предельный заработок, который можно включить в расчет за 2012 и 2011 год соответственно) каким-либо образом распределять между фирмами, в которых сотруд­ник трудится сейчас, не нужно. При выплате пособий по каждому месту работы от совместителя потребуется несколько больнич­ных листов.

Причина в том, что основанием для выплаты больничных является исключительно оригинал листка нетрудоспособности – свой для каждого работодателя. Работодатели совместителя поменялись полно­стью или частично Работник на момент заболевания занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах работал в других компаниях. Тогда пособие будет выплачено сотруднику по одному из последних мест работы.

При этом у человека есть право выбора, где он хочет получать пособие.
Перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. Никаких иных документов (например, справок) с прежнего места работы, кроме перечисленных в этой ст., представлять не требуется. В связи с внесенными изменениями в ст. 65 Трудового кодекса (ФЗ от 30 июля 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ») добавлена следующая часть: «В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку». Пример.
Также оформляется с последующей оплатой в таких ситуациях: заболел ребенок; необходим уход за взрослым близким родственником; по беременности и родам; для восстановления больного после операции; при карантине, когда предполагается, что сотрудник заражен. Как рассчитать правильно оплату больничного листа? нетрудоспособности по болезни производится организацией, дальнейшие средства поступают из Фонда социального страхования. Краткое содержание статьи Расчет больничного при отсутствии стажа у работника На сегодняшний день при расчете больничного листа в соответствии с действующим законодательством МРОТ учитывается в следующих ситуациях: Отсутствие в трудовойСколько по времени и по сумме оплачивается больничный лист? На данный момент листок нетрудоспособности оплачивает не только работодатель, но также и ФСС.

Сотрудник отработал в организации 1 год 11 месяцев и 1 день. За время работы отпусков без сохранения заработной платы, а также других исключаемых периодов не было. В отпуске сотрудник был всего 19 дней. Как правильно рассчитать количество дней компенсации за отпуск, которое положено сотруднику при увольнении? Какой расчет верный: 56-19=37 или 53,67-19=34,67. Основной вопрос: какое количество дней компенсации отпуска положено сотруднику, отработавшему 1 год и 11 месяцев: 56 или 53,67? Данные даны лишь для примера.

В данном случае количество неиспользованных дней отпуска равно 34,67 (28 к. д.: 12 мес. ? 23 мес. - 19). Формула для расчета количества неиспользованных дней отпуска представлена в рекомендации в полном ответе.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Важно: есть случаи, когда сотруднику надо выплатить компенсацию как за полный год работы, даже если на самом деле он числился в организации меньший период. В частности, так надо сделать, когда увольняется сотрудник, проработавший в организации меньше 12 месяцев, но как минимум 10,5. Дело в том, что за 11 месяцев положена полная компенсация, а отработанные 10,5 месяца надо округлять до 11.

Также полная годовая компенсация полагается и отработавшим в организации от 5,5 до 11 месяцев, если причиной столь раннего увольнения стали:

• сокращение штата;
• ликвидация организации;
• призыв на военную службу;
• признание сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

Пример расчета количества неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию при увольнении. Сотрудник отработал в организации более 11 месяцев

А.С. Кондратьев работает в организации с 15 апреля 2014 года. Ему положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

16 октября 2015 года Кондратьев уволился. Ежегодный отпуск он ни разу не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер определил так.

С 12 по 25 января 2015 года Кондратьев был в отпуске без сохранения зарплаты (14 календарных дней). Данные 14 дней надо учитывать при расчете стажа для отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск (). Значит, в первом рабочем году сотрудник трудился все 12 месяцев и за этот год ему положена полная компенсация. То есть количество неиспользованных календарных дней отпуска за первый рабочий год - 28.

За второй рабочий год сотрудник отработал меньше 12 месяцев (с 15 апреля по 16 октября 2015 года). Поэтому за этот год бухгалтер рассчитал ему пропорциональную компенсацию. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска в этом году, бухгалтер определил, что количество полных отработанных (рабочих) месяцев в период с 15 апреля по 16 октября 2015 года равно шести:

• с 15 апреля по 14 мая 2015 года;
• с 15 мая по 14 июня 2015 года;
• с 15 июня по 14 июля 2015 года;
• с 15 июля по 14 августа 2015 года;
• с 15 августа по 14 сентября 2015 года;
• с 15 сентября по 14 октября 2015 года.

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет два (с 15 по 16 октября 2015 года). Это меньше половины рабочего месяца. Поэтому при расчете компенсации их не учитывают.

Количество неиспользованных дней отпуска за второй рабочий год бухгалтер определил так:
28 дн. : 12 мес. ? 6 мес. = 14 дн.

Итого количество дней, за которые нужно выплатить Кондратьеву компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, составило:
28 дн. + 14 дн. = 42 дн.

Сотрудник работает не с начала месяца

Ситуация: как определить количество полных отработанных месяцев в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник принят на работу не с начала месяца

В расчет принимайте не календарные, а рабочие месяцы. Например, если сотрудника взяли на работу 23 января, то его полный рабочий месяц истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля, а истекает 22 марта и т. д. Косвенно такой порядок подтверждают положения пункта 1 Правил, утвержденных .

При этом если сотрудник увольняется до истечения полного рабочего месяца, то необходимо руководствоваться пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 . То есть когда сотрудник отработал ровно половину месяца или больше, этот месяц примите за полный. Месяц же, который сотрудник отработал меньше половины, не учитывайте совсем.

Допустим, сотрудник до увольнения отработал в организации с 23 января по 14 марта. В таком случае количество рабочих месяцев составит:

• с 23 января по 22 февраля - один полный рабочий месяц;
• с 23 февраля по 14 марта - 20 дней, что больше половины рабочего месяца с 23 февраля по 22 марта (28 дн. : 2).

Таким образом, округление производится в большую сторону - до двух месяцев.

Если бы в расчет были приняты календарные месяцы, то число отработанных месяцев сократилось бы до одного. Январь (с 23-го по 30-е число) и март (с 1-го по 14-е число) не попали бы в расчет, и остался бы один месяц - февраль (с 1-го по 28-е число). Этот вариант невыгоден для сотрудника и не отвечает требованиям Минздравсоцразвития России, изложенным в письме от 7 декабря 2005 г. № 4334-17 .

Округление дробного количества дней

Ситуация: до скольких цифр после запятой можно округлить дробное количество дней, за которое надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением

Чем больше, тем более точный расчет получится. Организация может округлять до двух цифр после запятой или до трех, либо вообще до четырех.

При расчете количества неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, может получиться дробное количество дней. Например, если сотруднику надо выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, получается 11,6667 дня (28 дн. : 12 мес. ? 5 мес.).

Как правильно округлять количество неиспользованных дней отпуска, в законодательстве не сказано. Поэтому решить, как округлять такие результаты, организация может самостоятельно.

При этом большинство бухгалтерских программ предусматривают округление дробного количества дней до двух знаков после запятой по правилам арифметики. Организация может руководствоваться этим порядком, а может установить свой.

Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Если причина имеет уважительный характер, то работодатель обязан компенсировать это время. Например, по факту болезни, зафиксированным врачом и официально оформленным в больничном листе. Что изменилось в расчете больничного листа?

Изменение произошло лишь в том, что ранее заработную плату рассматривали за прошедшие 12 месяцев, а сейчас за 24 месяца.

Как рассчитать больничный в 2019 году

— застрахованные лица, имеющие страховой стаж 8 лет и 6 месяцев и более получают выплаты в размере 100% от среднего заработка; — застрахованные лица, имеющие страховой стаж от 5 лет и 6 месяцев до 8 лет и 6 месяцев, получают выплаты в размере 80% от среднего заработка; — застрахованные лица, имеющие страховой стаж до 5 лет и 6 месяцев, получают выплаты в размере 60% от среднего заработка.

Как оплачивается больничный лист

1. Заработная плата работника.
2. Отпускные.
3. Полученные сотрудником премиальные.

Но необходимо учитывать предельный годовой заработок за вычетом взноса в ФСС.

Из года в год его сумма варьируется.

Расчёт суммы средней суточной заработной платы Формула выглядит следующим образом: полный двухгодичный заработок делится на общее количество дней в 24 месяцах.

Как оплачивается больничный если я отработала 1год

Как рассчитываются выплаты

7500 (МРОТ) * 14 (дни лечения в январе) / 31 (дней в месяце) = 3387 рублей.

Расчет для февраля:

7500 (МРОТ) * 6 (дни лечения в феврале) / 28 (дней в месяце) = 1607 рублей.

Сложив значения, получим: 3387 + 1607 = 4994 рубля – общая выплата за дни, проведенные на лечении. Внимание, на получившуюся сумму могут рассчитывать лишь те, кто имеет 8 или более лет страхового стажа (100%).

Для получивших травмы или профзаболевания

Пособие по больничному листу – правила расчета и оплаты, сроки, суммы и условия получения

Если заболел или травмировался сам работник:

1. оставшаяся часть периода финансируется за счет ФСС.
2. 3 первых дня больничного оплачиваются за счет прибыли компании, в которой работает получатель пособия;

Пособие по уходу за больным ребенком или другим родственником полностью оплачивается из средств Фонда социального страхования.

Как оплачивается больничный? Рассмотрим нюансы оплаты больничных в некоторых особых случаях.

Каждый случай мы рассмотрим отдельно Для наглядности приведем пример. Надежда проработала в компании 10 лет.

На пробыла 14 дней.

За последние 2 года ее суммарный заработок составил 1 000 000 рублей. 1 000 000 / 730 = 1369,8 рублей. Эта сумма является средним дневным заработком.

Т.к. Надежда отработала в компании больше 8,5 лет, оплата ее будет произведена в законных 100%, т.е.

Как оплачивается больничный на работе

Кто имеет право на оплачиваемый Официально по ТК РФ период болезни, когда трудящийся не присутствует на работе, называется периодом временной нетрудоспособности, а оплата этого периода – пособием. Термин «больничный», используемый в народе, происходит от юридического основания для выплаты такого пособия – больничного листа.

Его выдает лечащий врач сотрудника или больного родственника, за которым нужен уход.

Каким образом и как долго должен оплачиваться больничный лист?

выдается только в тех случаях, если сотрудник действительно заболел или получил травму (производственную или бытовую).

Также оформляется с последующей оплатой в таких ситуациях: заболел ребенок; необходим уход за взрослым близким родственником; по беременности и родам; для восстановления больного после операции; при карантине, когда предполагается, что сотрудник заражен.

Как рассчитать правильно оплату больничного листа?

нетрудоспособности по болезни производится организацией, дальнейшие средства поступают из Фонда социального страхования. Краткое содержание статьи Расчет больничного при отсутствии стажа у работника На сегодняшний день при расчете больничного листа в соответствии с действующим законодательством МРОТ учитывается в следующих ситуациях: Отсутствие в трудовой

Сколько по времени и по сумме оплачивается больничный лист?

На данный момент листок нетрудоспособности оплачивает не только работодатель, но также и ФСС.

Все трудящиеся должны получать соответствующие выплаты за больничный лист (статья 183 ТК РФ) . Определенные правила начислений и порядок выплаты за лист нетрудоспособности зафиксированы в Федеральном законе №255. Как рассчитывается больничный лист читайте в нашей статье.

МРОТ - это минимальный размер оплаты труда. При расчете пособия по беременности этот показатель может использоваться в следующих случаях:

1. Если девушка отработала меньше 6 месяцев.
2. Если заработок девушки меньше, чем установленная величина МРОТ.
3. Если девушка вообще не работала в последние 2 года и не зарабатывала.

Первый случай обычно бывает, когда молодая женщина только начала вести свою трудовую карьеру, и у нее пока небольшой стаж, не превышающий полугода. Второй и третий случай бывают, когда женщина не работала последние два расчетных года. Также возможно, что она это время отработала только частично и, соответственно, ее средний дневной доход за год меньше минимального значения. Примеры расчета пособия при низких доходах или их отсутствии. Важно! Часто низкая выплата получается в связи с тем, что женщина не работала последние 2 года из-за декрета.

Расчет и оплата больничного листа в 2018 году

Ребенок с подтвержденной инвалидностью Число дней для оплаты По одному больничному Все дни 15 7 Все дни За год 60 45 30 120 Если работник в отпуске Если работник заболел в основном отпуске, то он продляется на дни больничного, если работник заболел в иных видах отпусков, то они не продляются. Если заболел ребенок, то в независимости от того, в каком виде отпуска находится работник, оплата больничного не производится.

Пример расчета Заболел сотрудник, данные для расчета:

• страховой стаж - 7 л. 5 м.;
• больничный - с 12.05.2016 по 20.05.2016;
• с 10.05.2016 по 15.05.2016 работник находился в отпуске без сохранения з/п;
• в 2015 году сотрудник был на больничном 10 дней;
• заработок в 2014г. - 600000 руб.;
• заработок в 2015г. - 700000 руб.

Расчет больничного:

1. Кол-во дней расч.пер. = 730 - 10 = 720 дн.;
2. Доход за расч.пер.

Как рассчитать больничный лист (пример расчета)

Для иных случаев (например, уход за больным родственником) ФСС возмещает больничный начиная с первого дня. Уже сейчас в отдельных регионах страны (например, в Самарской области) действует экспериментальная система, когда выплаты по больничному листу ФСС начисляет сразу на индивидуальный счет работника.

На общероссийском уровне планируется ввести подобную систему с января 2018 года. То есть ФСС будет не компенсировать выплату работодателю, а самостоятельно начислять ее застрахованному лицу.
Когда оплачивается больничный На расчет и начисление больничного пособия положено 10 рабочих дней с момента предоставления больничного листа. Согласно Трудовому Кодексу РФ, выплату сотрудник получает в день ближайшей зарплаты.
Если к этой дате работник все еще не представил документы, то сумма временно «замораживается» у работодателя.

Пример расчета больничного листа работника если в периоде он отработал всего год

Таким образом, Вы должны:

1. просуммировать все выплаты работнику за время его работы на Вашем предприятии (которые облагаются страховыми взносами), за исключением выплат за исключаемые из расчета среднего периоды.
2. подсчитать количество календарных дней, приходящихся на период работы. При этом Важно учесть, что из расчета исключаются дни, и начисленные за эти дни суммы, если они оплачивались по среднему либо если это были, например, дни без содержания.
3. Сумму выплат разделить на количество дней и получить среднедневной заработок
4. Среднедневной заработок сравнить с предельной величиной = 4150000/365 = 1136,99.

Как рассчитать правильно оплату больничного листа?

Начисление по больничному за сентябрь = 311.97*30=9359.10. Май: В мае 31. Пособие из МРОТ за один = 9489/31 = 306.1.

Полученный результат меньше, его и следует использовать. Декретные за май = 306.1*31=9489. Июнь: В июне 30 дней Пособие за день из МРОТ = 9489/30=316.30.

В расчет берем 311.97. Декретные за июнь = 311.97*30=9359.10. Июль: В июле 31. Выплата за день из МРОТ = 306.1. Поскольку эта цифра меньше, она и берется.

Внимание

В июле у Степановой 27 дней отпуска по беременности и родам. Пособие за декабрь = 306.1*27 = 8264,7. Общая сумма по больничному = 6734.2 + 9359.10 + 9489 + 9359.10 + 8264,7 = 43206,10.

Инфо

То есть получить женщина должна 43206,10 руб., а не 43675,80, как было рассчитано без учета правила для небольшого стажа. Невыплата в срок начисленной суммы декретных влечет ответственность для работодателя, работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию.

Расчет больничного листа в 2018 году

Предусмотрена зависимость величины стажа от того, какой процент будет оплачен работнику по больничному листу:

• стаж <
• стаж 5л., но <
• стаж 8л. - 100%.

Если больничный лист открыт на самого работника, то все дни листа об утери трудоспособности рассчитываются с учетом указанной зависимости. Если заболел ребенок или другой близкий родственник, и больничный открыт в связи с необходимостью ухода за ним, то по указанной зависимости оплачиваются только первые 10 дней больничного, к остальным дня применяется 50% оплаты.

Количество дней больничного Если заболел работник, то следует оплатить все дни больничного, включая праздники и выходные. Если заболел ребенок или другой член семьи, то имеются некоторые ограничения.

Болеющий член семьи Ребенок до 7 л. Ребенок от 7 до 15 л. Ребенок от 15 л.

Калькулятор больничного

При этом принимается в расчет и общий страховой стаж сотрудника:

• Более 8 лет – оплата составляет 100 процентов среднего заработка.
• От 3 до 8 лет – оплачивается 80 процентов.
• Менее 3 лет – оплачивается лишь 60 процентов.
• Меньше года – оплата производится по минимальному размеру оплаты.

Больничный лист сотруднику, совмещающему несколько мест работы, рассчитывается по отдельным расчета, но по тому же принципу, что и основной рабочий лист. Декретный больничный лист О правилах расчета денежных пособий женщинам по беременности и родам подробно сказано в Федеральном законе №255-ФЗ от 29.12.2006.

Если сумма получилась меньше, или вовсе равна нулю (гражданин не получал заработка, облагаемого страховыми взносами) – для дальнейших расчетов используется значение, рассчитанное исходя из размера МРОТ. Шаг 3. Суточный заработок далее необходимо скорректировать согласно страховому стажу сотрудника.

Чем больше стаж гражданина, как застрахованного лица, тем больше сумма пособия, которое он может получить после болезни. Расчет стажа для больничного листа делается по схеме:

• Подсчитывается количество полных календарных лет, месяцев, дней, которые гражданин отработал на каждом месте, где за него выплачивались взносы в страховой фонд;
• Складываются значения раздельно по полным годам, месяцам, дням;
• Полученные слагаемые необходимо округлить.

  Сумма месяцев больше 12 – переводится в годы, а если дней больше 30 – они обращаются в месяцы.

Пример расчета больничного при если отработал всего 1 год

Таким образом, стаж округляется до лет, а остаток из неполных месяцев и дней отбрасывается.Исключение: работники труда с тяжелыми и вредными условиями, или травмированные на производстве не по своей вине – для них пособие выплачивается полностью. На уход за больным ребенком (это необязательно должен быть сын или дочь, заболеть может младший брат или сестра, племянник или внук), согласно приведенной ниже таблице оплачиваются только первые 10 дней, последующие – 50%.

Страховой стаж работника Размер пособия относительно средней заработной платы Более 8 лет 100% 5-8 лет 80% Менее 5 лет 60% Сотрудник, уволившийся из организации менее 30 дней назад (при любом стаже) 60% Восстанавливается стаж по данным трудовой книжки, справок с предыдущих мест работы или по запросу в ПФ. Шаг 4.
Формула для расчета принимает такой вид: Больничное пособие = сред.днев.зараб. * % в зависимости от страхового стажа * кол-во дней больн.листа. Чтобы посчитать конечную величину пособия по больничному листу, нужно:

1. определить средний дневной заработок за расчетный период,
2. рассчитать величину страхового стажа,
3. установить, какой процент оплаты соответствует этому стажу;
4. посчитать, сколько дней больничного нужно оплатить;
5. перемножить необходимые величины.

Средний дневной заработок Для его расчета нужно установить, какой период следует взять в качестве расчетного.

По закону это 2 года, причем календарных, то есть с 1 января по 31 декабря. Года следует брать те, которые идут перед годом наступления нетрудоспособности.